Parlare di welfare interno significa parlare di benessere reale, quotidiano e concreto. Non solo benefit materiali, ma una visione, quella in cui le persone che lavorano dentro un’organizzazione sono considerate una risorsa viva, da sostenere, proteggere e far crescere. In Cooperativa Davide questa idea non è un motto ma una pratica costante, un impegno che guida le scelte di tutte le aree e i servizi. L’idea è quella di avere uno sguardo sistemico ovvero prendersi cura di chi si prende cura.
Un percorso che sostiene, per sostenere gli altri.
La cooperativa nasce con una mission chiara: accompagnare famiglie e singoli nei loro percorsi educativi, clinici e di crescita. Ma negli anni è diventato evidente che questo lavoro può essere davvero efficace solo se chi lo svolge è messo nelle condizioni di stare bene, sentirsi sostenuto, protetto e valorizzato. Il benessere degli operatori non è un optional è la base su cui si regge la qualità dei servizi. Se stanno bene loro, a cascata stanno bene le famiglie, i bambini, gli adolescenti, gli adulti che si affidano a noi.
Esperienze di valore.
Il 2025/26 è stato un anno in cui Cooperativa Davide ha investito con decisione nel welfare interno, costruendo un percorso condiviso con l’area formazione. Non ci siamo limitati alle formazioni tecniche legate alla nostra professione come: I rischi della rete, per comprendere e prevenire le vulnerabilità digitali dei nostri utenti oppure La vergogna del clinico, per riflettere sulle dinamiche emotive che attraversano il lavoro d’aiuto. Abbiamo scelto di ampliare lo sguardo, includendo percorsi che parlano di sicurezza personale, salute e protezione, perché un operatore competente è anche un operatore che si sente forte, preparato e sereno nel mondo: la Difesa personale, per aumentare consapevolezza, sicurezza e gestione del corpo in situazioni critiche oppure il Primo soccorso, per essere pronti ad agire con lucidità e competenza quando serve. Queste scelte raccontano una visione: quella di una cooperativa che non si limita a formare professionisti, ma persone intere, con bisogni, fragilità, potenzialità e desideri.
Equilibrio e benessere di un gruppo multidisciplinare solido.
Costruire un ambiente che fa bene, accanto alla formazione, Cooperativa Davide ha lavorato per offrire agevolazioni e opportunità che migliorano la qualità della vita lavorativa: strumenti, spazi, tempi e condizioni che permettono alle colleghe di sentirsi davvero al centro e in un posto sicuro. Il welfare non deve essere visto come un progetto ma come la sensazione di essere visti, ascoltati, considerati. È sapere che la cooperativa investe su di te perché crede nel tuo valore che passa soprattutto dal tuo benessere e che da questo nasce la qualità dei servizi, la fiducia delle famiglie, la forza e la validità dei progetti. Continueremo ad investire su questa strada perché il benessere non è un obiettivo da raggiungere una volta per tutte, ma un processo continuo, che cresce insieme alle persone, ai servizi e alla nostra cooperativa.
Claudia Agostini, Responsabile welfare